Keşideci ==> Çek düzenler ==> Çek tarihi : 11.03.2023 ==> Lehdar bankaya gider ==> 18.03.2023 ==> Banka “Karşılıksızdır” şerhi işler ==> Lehdara çeki (Ya da çekin aslı gibidir yapılmış halini) iade eder.

Çek’in Manisa Akhisar’da düzenlenmiş olduğunu varsayımı üzerinden devam edersek;
(Çek düzenlenme yeri sağ üst tarafta yer almaktadır)

Çek sahibi Manisa Akhisar İcra Mahkemesi’ne çekin arkasına karşılıksızdır kaşesi vurulmasının ardından 3 ay içersinde başvuru da bulunması gerekmektedir.

Yapılmış olan bu şikayet karşısında suçun tüm unsurlarının oluşması halinde;

Akhisar İcra Ceza Mahkemesi aşağıdaki şekilde karar verebilir:

Sanık xxx ‘ün sabit olan 11/03/2023 keşide tarihli ve 25.000,00-TL bedelli çekle ilgili olarak “karşılıksızdır işlemi yapılmasına neden olmak” suçundan dolayı eylemine uyan 5941 sayılı Çek Kanunu’nun 5/1. maddesi gereğince suça konu çekin miktarı dikkate alınarak takdiren 100 gün karşılığı adli para cezası ile cezalandırılmasına,

TCK’nun 52/2. maddesi gereğince takdiren 100-TL hesabı ile 100 gün karşılığı olarak hesaplanan 10.000,00 TL adli para cezası ile cezalandırılmasına,

Ancak; 5941 sayılı Çek Kanunu’nun 5/1. Maddesi gereğince hükmedilecek adli para cezasının miktarı çekin karşılıksız kalan miktarından az olamayacağından sanığın 23.700,00TL ADLİ PARA CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA,

5237 Sayılı TCK nun 52/4 maddesi gereğince sanığın ekonomik ve şahsi halleri ile günün ekonomik koşulları gözönünde bulundurularak hükmolunan adli para cezasının sanıktan1 er ay ara ile 10 eşit taksitte alınmasına, taksitlerden birinin süresinde ödenmemesi halinde kalan kısmın tamamının tahsiline ve 5941 sayılı Çek Kanunu’nun 5/11. maddesi gereğince ödenmeyen adli para cezasının hapse çevrilmesine

Yukarıda şekilde verilen karar istinaf edilmeden ya da istinaf talebinin esastan reddedilmesi halinde karar infaza verilir.

Eğerki birden fazla karşılıksız çek düzenlenme suçu oluşmuşsa; Aşağıdaki şekilde içtima kararı verilir.

CEZA BİLGİLERİ

HÜKMÜ VEREN MAHKEME : XXX İnfaz Hakimliği
MAHKEME KARAR BİLGİSİ : (içtima talebinde bulunuldu)
CEZASI :

İlam No Suç Tarihi Ceza Mad. Ceza Bilgisi. İnfaz Türü
2023/XXX 11/03/2023 5941 SY 5/1. 237 GÜN 5275 S.K. 106/9 Md.
2023/XXX 14/03/2023. 5941 SY 5/1 711 GÜN 5275 S.K. 106/9 Md.
2023/XXX 14/03/2023 5941 SY 5/1. 711 GÜN 5275 S.K. 106/9 Md.

ADLİ PARA CEZASINDAN ÇEVRİLİ 1659 GÜN PARA CEZASI
GİRİŞ TARİHİ : 18/06/2023
HAKEDEREK TAHLİYE TARİHİ. 30/08/2027

NOT: Müddetname 5275 Sayılı Yasanın 106/7 maddesi uyarınca ” Adlî para cezası yerine çektirilen hapis süresi üç yılı geçemez. Birden fazla hükümle adlî para cezalarına mahkûmiyet hâlinde bu süre beş yılı geçemez ” şeklindeki amir hükmünce müddetname tanzim edilmiştir.

Şeklinde müddetname hazırlanacaktır. 5275 Sayılı yasa uyarınca çek başına hapis süresi üç yılı, bir den fazla mahkumiyet söz konusu ise içtima halinde beş yılı geçemeyecek şekilde düzenlenecektir.

Bu sayfada yer alan bilgiler tamamen fikir verme amaçlıdır, bağlayıcı değildir. Mevzuat ve içtihatların değişmeleri sonrasında bilgiler güncelliklerini yitirebilirler. Bu nedenle bu internet sayfasında yer alan bilgiler, dokümanlardaki eksiklikler ya da hatalar sonrasında bu bilgi ve evraklara dayanılarak yapılacak işlemlerden doğabilecek olan dolayı, doğrudan maddi / manevi zararlar ve masraflardan hiç bir şekilde sorumluluk kabul edilemez. En doğru bilgilere ulaşabilmek için lütfen tarafımızla iletişime geçerek, randevu alarak, en güncel bilgilere ulaşınız

Ahmet; XXX 302 YYY markasını tescili için TPE’ye başvurmuştur. Başvurucunun XXX 302 YYY numaralı marka başvurusu Sinai Mülkiyet Kanunu 16. Maddesi gereğince 27.04.2020 tarih ve 221 sayılı resmi marka bülteninde yayınlanmıştır.

Başvurucunun XXX 302 YYY ilanına H…. Aş tarafından itiraz edilmiştir. İtiraz başvurusunda “302 ibaresinin esas unsur olarak ihtiva eden müvekkil şirket markasının itiraz konu marka ile iltibas oluşturacağı, ortalama tüketicinin iş bu itiraza konu marka ile şirkete ait markayı karıştıracağı veya itiraz edilen yan ile şirketin idari ve ekonomik bağ içersinde olduğu yanılgısı” konu edilmiştir.

H…. Aş 30.04.2020 tarihli itirazını Markalar Daire Başkanlığı 12.12.2020 tarihinde reddetmiştir.

H…. Aş Markalar Daire Başkanlığının itirazı reddetmesi üzerine Markalar Daire Başkanlığının kararına itiraz etmiş ve yayıma itirazın yeniden incelenmesini talep etmiştir.

İtiraz üzerine Y.İ.D.K “Yapılan değerlendirme sonucunda iş bu başvuru ile itiraza gerekçe olarak gösterilen markada ortak unsur konumundaki “302″ ibaresinin ayırt edici niteliğinin düşük olduğu, başvuru da ilave unsurlarında yer aldığı ve bütünsel bir algı oluşturduğu, markaların tescil edildiği hizmetlerin farklı olduğu, markaların arasında karıştırılma ihtimali ortaya çıkmayacağı kanaatine ulaşılmış, itiraz reddedilmiştir”

Burada Ahmet, TPE’nin arka arkaya iki kez itirazı red etmesi nedeniyle sürecin tamamlandığını düşünerek, XXX 302 YYY markasını internet sitesi olarak tescil ettirmiş ve ürettiği ürünlerin üzerinde XXX 302 YYY markasını kullanmıştır.

H…. Aş İltibas nedeniyle markaların iptali hükümsüz sayılması ve sicilden terkini nedeniyle dava açmıştır.

Bu davada yetkili Mahkeme, TPE’nin de taraf olması nedeniyle Ankara Fikri ve Sinai Haklar Hukuk Mahkemesi olacaktır. Eğer TPE aleyhinde dava açılmayacak olsaydı. Fikri Sınai Haklar Mahkemesi bulunmayan Manisa ilçeleri Soma ve Akhisar’da bu davalar Akhisar 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (Fikri ve Sınai Haklar Mahkemesi sıfatıyla) Ya da Soma 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (Fikri ve Sınai Haklar Mahkemesi sıfatıyla) açılması gerekirdi. Yargıtay görev belirlemesini birden fazla Asliye Hukuk Mahkemesinin olması halinde 1 numaralı Asliye Hukuk Mahkemesinin görevli olacağını içtihad etmiştir. Bu nedenle bu davaların UYAP üzerinden açılmayıp içtihad da belirtilerek açılması gerekir.

İltibas nedeniyle markaların iptali hükümsüz sayılması ve sicilden terkini davasında ana değerlendirme aşağıdaki hususlar üzerinden yapılmaktadır.

A- Dava konusu marka ile davacının itiraza dayanak markasının karıştırılma ihtimalinin bulunup bulunmadığının değerlendirilmesidir.

B- Emtiaların aynı ya da benzer olup olmadığıdır.

C-İşaretlerin benzer olup olmadığı ve iltibas / karıştırma ihtimalinin bulunup bulunmadığıdır.

Hükümsüz sayılma ise geçmişe yönelik bir içerik taşıyacaktır.

Yargılama giderleri ve avukatlık ücreti açısından ise dava Asliye Hukuk Mahkemesinde görülse bile Fikri ve Sınai Haklar Hukuk Mahkemesi sıfatıyla karar verileceği için;

Asliye Hukuk Mahkemelerinde görülen davalar da Mahkemece takdir edilecek karşı yan maktu avukatlık ücreti 2023 yılı için : 9.200,oo Tl’sı olarak belirlenmiştir.

Ancak İltibas nedeniyle markaların iptali hükümsüz sayılması ve sicilden terkini davalarında karşı yan maktu avukatlık ücreti ise : 15.000,oo Tl’sıdır.

Eğer davacı davacı bilerek ve iltibas oluşturmak amacıyla tescil yaptırmış olsaydı, o taktirde Avukatlık ücret tarifesinin kötü niyetli ve haksız dava açılmasında ücret başlığı uyarınca; davacı tarafın vekiliyle aralarında kararlaştırılan vekalet ücretinin tamamı veya bir kısmını ödemek zorunda kalabilecektir.

Bu varsayımla maktu ücret (2023 yılı için 15.000,oo Tl’sı) dışında, H….. Aş’nin dava açılması için kendi avukatına ödediği ücretin de davalı Ahmet’den tahsiline karar verilebilecektir.

İltibas nedeniyle markaların iptali hükümsüz sayılması ve sicilden terkini davalarının yukarda bahsedilecek sebeplerle dava şartı arabuluculuk kapsamına alınması daha uygun olacağı tarafımızca düşünülmektedir.

Ancak İltibas nedeniyle markaların iptali hükümsüz sayılması ve sicilden terkini davaları dava şartı (İçinde maddi ya da manevi tazminat talebi bulunmuyor ise) arabuluculuk kapsamında değildir. Burada dikkat edilmesi gereken içerisinde maddi ve manevi tazminat talebi bulunup bulunmadığı noktasıdır.

Ancak Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 2019/4851 2020/2732 sayılı ilamında “TTK’nın 4. maddesinde ve diğer kanunlarda belirtilen ticari davalardan, konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri hakkında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Somut olayda, 6100 sayılı HMK’nın 110. maddesiyle düzenleme altına alınan “davaların yığılması” durumu söz konusu olup, uyuşmazlık, marka hakkına dayalı olarak unvan terkini, markaya tecavüzün tespiti, meni ve tecavüz nedeniyle maddi ve manevi tazminat davalarını içermektedir. Konusu bir miktar paranın ödenmesi olan tazminat istemlerine ilişkin davalar arabuluculuğa tabi ise de, unvan terkinine, markaya tecavüzün tespiti ve menine ilişkin davalar, konusu bir miktar paranın ödenmesi olan bir alacak ya da tazminat davası olmadığından arabuluculuğa tabi değildir.” şeklinde görüş belirtmiştir.

(Arabuluculuk başvurusunun zorunlu olup olmadığına ilişkin güncel olarak bilgi alınması ve konun kesinlikle avukat yardımı ile birlikte değerlendirilmesi tavsiye edilir.)

Ancak bu husus İltibas nedeniyle markaların iptali hükümsüz sayılması ve sicilden terkini davasının ihtiyari arabuluculuğa tabi olmayacağı anlamına gelmemektedir.

Bu yazıya dayanılarak sorumluluk alınmayacağı verilen bilgilerin dava açılırken ve dava açılacağı sırada güncel hukuki mevzuat ile birlikte değerlendirilmesi gerektiği bu bilgilerin tamamına ilişkin sorumluluğu red ediyoruz.

Bir örnek üzerinden,

XXX Belediyesi tarafından bir ihale yapılmış, belediye tarafından yapılmış olan bu ihalenin de 12.03.2023 tarihinde Ekap üzerinden e-ihale olarak başlatılmıştır.

İhale yaklaşık maliyetinin de birim fiyat kullanılarak 12.03.2023 tarihinde ihale tarihi olarak 08.04.2023 saat 14:30′da yapılmasına karar verilmiştir.

İhale tarihinden en az 21 gün önce olmak üzere 18.03.2023 tarihinde Kamu ihale bülteninde, 19.03.2023 tarihinde ise buğday ununa ait ihalenin Ankara xxx Haber gazetesinde yayınlanmıştır.

İhale devam ederken xxx Belediyesi doğrudan temin usulü ile ihale tarihinden önce doğrudan temin yolu ile buğday ununu 22,50 Tl’sı birim fiyatla temin etmiştir. İhalenin bu tarihte iptali düşünülmüş, ancak ihale için ödenen Kamu İhale bülteni ve yerel gazete ücretleri de göz önünde bulundurularak ayrıca kamu yararı da göz önüne alınarak ihale sürecinin devamına karar verilmiştir.

08.04.2023 tarihinde gerçekleştirilen ihale de idareye sunulan en avantajlı birim fiyatı teklifi olan 28,30 Tl yaklaşık maliyetin altında olsa da doğrudan temin usulü ile gerçekleştirilen 22,50 Tl’sının üstünde olduğundan fiyat farkı nedeniyle 4734 sayılı kanunun “Bütün tekliflerin reddedilmesi ve ihalenin iptali” sebebi ile ihale iptal edilmiştir.

İhalenin İptal Kararı üzerine Kamu İhale Kurumu “Başvuruya konu ihalenin iptali kararının kurum görevi alanında bulunup bulunmadığının anlaşılabilmesi amacıyla ihalenin iptali kararı öncesinde idareye yapılmış herhangi bir şikayet başvurusu olup olmadığı konusunda kurumdan bilgi istenilmiş kurumun verdiği bilgi ve Ekap üzerinden yapılan sorgulama neticesinde ihalenin iptali işleminden önce idareye herhangi bir şikayet başvurusu olmadığı ve iptal kararının itirazen alınmadığı tespit edildiğinde başvuru konusu hususun kurumun görev alanında bulunmadığı sonucuna varılmıştır.”

Peki bu kamu ihale kurum kararı doğru mudur ? İhale yapılmış teklif verilmiş olmasına rağmen xxx belediyesi kendiliğinden ihaleyi iptal edebilir mi ?

Yargıtay’a göre “Başka bir anlatımla, herhangi bir şikâyet ve itirazen şikâyet başvurusu olmaksızın ihalenin idarece re’sen iptal edilmesi durumunda, Kamu İhale Kurumu’nun inceleme görev ve yetkisi bulunmadığından, ihalenin iptaline ilişkin işleme karşı dava açma süresi içinde doğrudan yetkili idare mahkemesinde dava açılabilir.

Başka bir anlatımla bu durumda Kamu İhale Kurumuna başvuru yapılmayacak, Yetkili idare Mahkemesi’ne dava açılacaktır. Bir diğer anlatımla kamu ihale kurumu uyarınca yapılmış olan her ihalenin itirazının Kamu İhale Kurumuna yapılması hatalı olacaktır.

1)Anlaşmalı boşanma davası : Tarafların birbirleriyle velayet, nafaka, tazminat gibi konularda anlaşmaları halinde Akhisar Aile Mahkemesi’ne (yetki kuralları çerçevesinde) açabilecekleri dava anlaşmalı boşanma davasıdır.  Anlaşmalı boşanma davasında, davacı ve davalı tarafların üzerinde anlaştıkları hususlar hakkında bir protokol düzenleyerek (anlaşmalı boşanma protokolü) Akhisar Aile Mahkemesi’ne sunmaları gerekmektedir. Anlaşmalı boşanma hakkındaki yazımız da bu konu üzerinde durulmuştur.

2)Çekişmeli boşanma davası : Davacı tarafın boşanmayı istediği, davalı tarafın ise boşanmayı istemediği ya da her iki tarafın da boşanmayı istemek ile birlikte,  velayet, nafaka, tazminat gibi konular da anlaşamadıkları çekişmeli boşanma davasıdır. Çekişmeli boşanma davası da yine Akhisar Aile Mahkemesinde (yetki kuralları çerçevesinde, davalı ve davacının adreslerinin Akhisar olması halinde) görülecektir.

a)Çekişmeli boşanma davalarının genel sebepleri : Çekişmeli boşanma davalarının özel sebeplerine girmeyen ve boşanmaya neden olacak her türlü anlaşmazlık genel sebepleri oluşturur. Genel sebeplere örnek vermek gerekirse : Şiddetli geçimsizlik halinin varlığı, hakaret, tehdit,  karşı tarafın güven sarsıcı hareketlerde bulunması, cinsel ilişkiden kaçınma, eşlerin karşı tarafın aile bireylerine hakaret etmesi, evliliğin kendisine getirdiği yükümlülükleri yerine getirmemesi çekişmeli boşanma davasının genel sebeplerini oluşturur.

b)Çekişmeli boşanma davalarının özel sebepleri : Zina (aldatma), hayata kast – pek kötü onur kırıcı davranış, suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme,  evi terk, akıl hastalığı bunlara örnektir.

Çekişmeli boşanma davasında  Akhisar Aile Mahkemesi kusuru genel olarak tanık beyanları,  özel olarak ise dosyaya sunulan diğer belge ve deliller çerçevesinde inceler (mesajlar, fotoğraflar, ifade tutanakları, arama geçmişi). Hangi belgelerin delil olarak ileri sürülebileceğini boşanma avukatınıza danışarak karar vermeniz öncelikle tavsiye edilir.

Mahkeme ortaya çıkan kusur durumu çerçevesinde boşanmaya, nafakaya, maddi ve manevi tazminata karar verecektir. Çocukların velayeti çok farklı ve önemli bir durum arz etmekte olup, burada çocuk ya da çocukları üstün yararı göz önüne alınarak mahkemece karar verilir.

Çekişmeli boşanma davasında davayı açan eş kusurlu, davalı taraf kusursuz ise, davalı boşanmayı istemediği takdirde, Mahkemece boşanma davasının reddine karar verilecektir)

Çekişmeli boşanma davasında davacı tarafından Mahkemeye başvurulur. Davalı taraf dava dilekçesinin eline ulaşmasından sonra iki hafta  içinde  tüm delillerini de bildirir şekilde davaya cevap dilekçesi sunmak zorundadır. Davaya cevap dilekçesi ve hazırlanması ve içeriği için mutlaka  boşanma avukatı yardımı alınız. Cevap dilekçesinde belirtilemeyen hususları sonradan ileri süremeyeceğiniz gibi, bazı hususların dile getirilmemesi gerekebilir.

Tanık listesinin de hangi konular hakkında verilmesi ve ne zaman sunulması gerektiği hakkında mutlaka avukat yardımı almanız gerekir. Davalının sunduğu cevap dilekçesi davayı açan tarafa gönderilir. Davacı taraf, davalı tarafın cevabına cevap verebilir, bu halde davalı da davacı tarafın cevaplarına ilişkin tekrar cevap dilekçesi sunabilir. Cevaba cevap dilekçesi ve içeriği de önemlidir.

Tarafların birbirlerinin dilekçelerine sundukları cevapların arkasından Akhisar Aile Mahkemesi tarafından Ön inceleme duruşması yapılır. Bu duruşmada Mahkeme tarafları dinler, ancak bu ön inceleme duruşmasından önce yapılması gerekenler ve sunulması gereken evrak, dilekçe, ya da tanık isimleri hakkında mutlaka avukat yardımı alınız.

Mahkeme ön inceleme duruşmasından sonra tahkikat aşamasına geçerek, tanıkları dinler, delileri toplar bu deliller çerçevesinde kusur oranını belirler.

Tebligat muhtara gelmişse  süre ne zaman başlar ? 

Dava dilekçesi muhtara teslim edilmişse süre muhtara tesliminden itibaren başlar. Dava dilekçesinin muhtardan teslim alınmasından sonra başlamaz.

Çekişmeli Boşanmada Tarafların duruşmalara katılması zorunlu mudur ? 

Davacı tarafın ya da avukatının duruşmalara katılması zorunludur. Davalı taraf duruşmalara katılmayabilir, Mahkeme davayı görmeye devam edecektir.

Davalı taraf boşanmayı istemezse ne olur ?

Davalı taraf boşanma davasına ilişkin herhangi bir kusurunun olmadığını sunduğu deliller ve tanık anlatımları ile ispat eder ve Mahkemece de davalı tarafın kusurlu olmadığı kabul edilirse dava Mahkemece reddedilir.

Çekişmeli boşanma davasında tazminat nasıl belirlenir ? 

Davacı tarafın Mahkemece haklı bulunması halinde – davalı tarafın karşı dava açması ve davacı tarafın kusurlu olması halinde, Mahkemece tarafların ekonomik durumlarına göre maddi – manevi tazminata hükmedilir. Tazminat belirlenmesi kusur durumu, boşanma sebebi, tarafların ekonomik durumlarına göre Mahkemece belirlenir.

Çekişmeli  boşanma davasında çocukların velayeti kime bırakılır ?

Mahkeme, çocukların davacı ya da davalı da kalması halinde, çocukların üstün yararının kimden yana olacağı konusunda sosyal inceleme raporu aldırır. Genel olarak 8 yaş üstündeki çocuklar Mahkemece dinlenilir. Mahkeme düzenlenmiş olan sosyal inceleme raporu, çocukların beyanları ve dosyadaki diğer delil durumlarını göz önüne alarak Mahkeme çocukların velayetinin kime bırakacağına karar verir.

Çekişmeli boşanma davasında nafaka çeşitleri nedir, nasıl belirlenir ?

Velayeti kendisine bırakılmayan çocuklar için karşı taraf iştirak nafakası ödeyecektir. Bu nafaka da velayeti kendisine bırakılmayan  tarafın maddi gücü oranında belirlenecektir. Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek olan taraf, kusuru daha ağır olmamak kaydıyla, karşı taraftan yoksulluk nafakası ödemek durumunda kalabilir.  Bu nafaka da tarafların ekonomik gücü ve dosyadaki deliller çerçevesinde Mahkemece belirlenir.

Çekişmeli boşanma davasında maddi, manevi tazminat ödemesi ne zaman olacaktır ?

Mahkemece belirlenen maddi ve manevi tazminatın taksitler halinde ödenmesine Mahkemece karar verilmez. Maddi ve manevi tazminat karar kesinleşmedikçe (İstinaf ve Yargıtay incelemesi) karşı taraftan istenilemez. Mahkeme kararı kesinleştikten sonra bir seferde ödenmesi gerekir.

Çekişmeli boşanma davası kaç ay sürer ?

Davanın görüldüğü Mahkemenin yoğunluğu, tanıkların şehir dışında olup olmadığı, toplanacak delilerin nerelerden toplanacağı gibi hususlar önemli ve değişkenliği getirmekle birlikte genel olarak Boşanma davası  : 8 ay – 1,5 yıl arasında sürmektedir. Bu süre tahmini olup, yukarıdaki şartlar ve değişkenlik göstermesi çerçevesinde daha uzun ya da daha kısa sürebilir.

Yukarıda belirtilen tüm hususlar tamamen genel bilgilendirme olup, güncel bilgileri mutlaka boşanma avukatı ile birlikte değerlendirmeniz gerekmektedir. Boşanma davaları Akhisar Aile Mahkemesinde görülür. Aile Mahkemesi bulunmayan Kırkağaç gibi ilçelerde Kırkağaç Asliye Hukuk Mahkemesi Aile Mahkemesi sıfatıyla boşanma davalarına karar verir.

Konuyu anlatımı kolay olması açısından bir örnekle açıklamak gerekirse;

Akhisar ilçesinde bir eviniz var ve mesken olarak kiraya verdiniz.

Kira sözleşmesini (kira kontratını) ise 01.01.2022 tarihinde yaptınız.

Yukarıdaki örnekte verilen kira taahhütnamesi geçerlilik şartları şu şekildedir:

Kira taahhütnamesi yazılı olmalıdır. Örneğin sözlü olarak 2023 ocak ayında evden çıkacağım, evi boşaltıp anahtarı size teslim edeceğim şeklindeki sözlü beyanların geçerliliği bulunmamaktadır. (TBK 352. Maddesine göre)

Tahliye tarihi belli olmalıdır. Yukarıda belirttiğimiz örnek üzerinden devam ederek, tahliye tarihi 01.01.2023 olabilir. Kiraya veren 01.01.2023 tarihinden itibaren 1 ay içinde icraya vererek ya da dava açarak konutun boşaltılmasını sağlayabilir.

Tahliye taahhütnamesi tarihi kira başlangıç tarihinden sonraki bir tarih olmalıdır. Örneğin sözleşme tarihi 01.01.2022, tahliye taahhütname tarihi de 01.01.2022 olursa geçersizdir. Taahhütname tarihi 01.01.2022 tarihinden sonraki bir tarih örneğin 02.02.2022 olmalıdır.

Kiracı evden nasıl çıkarılır ?

Genel olarak dava açma yerine daha hızlı olarak icra dairesine başvurma yolu kiraya veren tarafından seçilmektedir. İİK 372. maddesi çerçevesinde ev sahibi Akhisar icra dairesine başvurur. Akhisar icra dairesi de taşınmazı 15 gün içerisinde tahliye etmesi yönünde kiracıya muhtıra çıkartır.

Akhisar İcra müdürlüğünden gelen tahliye emrine karşı kiracı 7 gün içinde taahhütnamedeki imzanın kendisine ait olmadığı ya da kira sözleşmesinin uzatıldığına ilişkin olarak itirazda bulunabilir

İtiraz sonrasında durmuş olan icra takibinin devamı ve kiracının evden çıkarılabilmesi için, ev sahibinin Akhisar İcra Hukuk Mahkemesi ya da Akhisar Sulh Hukuk Mahkemesinde dava açması gerekmektedir.

Türk Borçlar Kanununa eklenen Geçici Madde ile 11 Haziran 2022 – 1 Temmuz 2023 arasındaki döneminde konut kiralarına yapılacak artış oranının üst sınırı %25 olarak belirlenmiştir.

Ancak Mayıs 2022 tarihinde kiraz sözleşmesi biten konutlar için daha düşük bir oran belirtilmemişse kira artış oranı tüketici fiyat endeksinin 12 aylık ortalaması olan % 39.33 oranı uygulanacaktır.

Eğer kira sözleşmesi 10 haziran 2022′de dolmuşsa kira artış oranı yine yukarıda belirtildiği şekilde haziran ayı ortalaması olarak % 44,54 Tl’si olarak uygulanacaktır.

11 Haziran 2022 tarihinden sonra sona erecek olan kira sözleşmelerinde eğer daha düşük bir artış bedeli belirlendiyse taraflarca belirlenen kira artış oranı uygulanacaktır. Ancak bu oran kanun gereği % 25′i geçemeyecektir.

Örnek olarak Akhisar‘da kiracı iseniz ve kira sözleşmeniz 11 haziran 2022 tarihinden sonra dolacaksa kira artış oranının % 25′i geçemeyecektir. Ev sahibi sizden % 25′in üzerinde kira artış oranı istemeyecektir.

11 Haziran 2022 tarihinden sonra sona eren kira sözleşmelerinde % 25′lik orandan fazla kira bedeli belirlenmesi kanunen mümkün olamayacağından ; ev sahibi baskısı nedeniyle daha yüksek kira bedeli ödeyen kiracı zaman aşımına ilişkin hükümlere sadık kalmak kaydıyla fazla ödenen tutarın iadesini isteyebilir.

5 yılı geçmiş olan kira sözleşmelerinde kira artış oranı nasıl belirlenecektir ?

Eğer kira başlangıç tarihi 2017 ise % 25′lik oran 6. Kira yılı için uygulanmamaktadır. Bu halde ev sahipleri konutlar için TBK 344 maddesi çerçevesinde kira bedelinin yeniden belirlenmesi için dava açabilecekler dir.

İstanbul kadar büyük çapta bir etki yaratmış olmasa da Akhisar ilçesinde de korona salgını sonrasında ekonomik olarak durgunluklar yaşanmıştır. Akhisar ilçesinde covid-19 salgını – korona nedeniyle restoranlar, kahvehaneler, internet salonları, kuaför ve berberler başta olmak üzere uzun süre kapalı kalmışlar. Ancak bu iş yerlerine ilişkin olarak kira işlemeye devam etmiştir.

Salgın süresince Akhisar’da işyerini kapatmak zorunda kalan veya işyerini kapatması bile salgının uzun süreli olarak ekonomik hayat üzerinde şu ana kadar yarattığı, muhtemelen bundan sonra da bir süre boyunca yarattığı olumsuz etkilerden kiracıların kendilerini koruma çabaları söz konusu olacaktır.

Borçlar Kanunu 324. Maddesi uyarınca “Kullanıma elverişli bulundurulduğu sürece kiralanan, kiracının kendisinden kaynaklanan bir sebeple kullanılmazsa veya sınırlı olarak kullanılsa bile kiracı, kira bedelini ödemekle yükümlüdür.” Bu nedenle; kiraya veren haklı olarak, kullanıma elverişli olarak sunduğu için kirasının ödenmesini isteyecektir.

İş yeri sahibi kiralayan – Kiralayan arasında yaşanan korona kaynaklı hukuki sorun nasıl çözümlenebilir ?

Bunun iki yolu bulunmaktadır. Sorunun arabuluculukla çözülmesi, arabuluculuk yoluyla çözülmesi

İşyeri kirası – Arabuluculuk süreci :

Böyle bir sorunla karşılaşıldığında dostane çözüm yolu, arabuluculuk başvurusu yapmak olacaktır. Çünkü arabuluculuk yoluna başvurulması taraflar arasında dostane bir çözüm yöntemidir. İlişkiler bozulmadan insanlar kırılmadan, hem hızlı hem de etkili çözüm olarak taraflar arabuluculuk başvurusu yapabilir. Bu konu ile ilgili olarak Akhisar’da arabulucuya başvurmanız yeterli olacaktır.

Arabulucuya yapmış olduğunuz başvuru sonrasında; Arabulucunun görevi kabul etmesinin arkasından; arabulucu kiraya verene kanunda belirtilen usuller yoluyla ulaşarak, konu hakkında toplantıya çağıracaktır. Akhisar ilçesinde yapılacak olan bu toplantıya, kiraya verenin şehir dışında olması nedeniyle katılması halinde telekonferans yoluyla katılım sağlayacaktır. Hatta kiraya veren, yurt dışında yaşıyor olsa bile hatta Türk vatandaşlığından çıkmış olsa bile tarafları toplantıya çağırarak her iki tarafın da seçeneklerini, yapabileceklerini artış hakkındaki beklentilerini arabuluculuk toplantısında dile getirmesine imkan sağlayacaktır. Arabulucu dostane bir şekilde taraflar arasında ortak bir çözüm yolu bulabilmek için, taraflar arasında müzakereler gerçekleştirecek , bu müzakereler sonucunda ortaya çıkacak anlaşma ise kanun gereği ilam niteliğinde belge (Akhisar Sulh Hukuk Mahkemesine üzerine şerh verilmesi istenerek – dava değildir, Mahkeme sadece uygunluk kararı verecektir) sayılacak ve kira sözleşmesinin üzerinde değişiklik yapma hakkı tanıyan ilam niteliğinde belge ile sorun dostane bir şekilde Arabulucu tarafından çözümlenebilecektir .

İşyeri Kirası – Dava süreci :

7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun gereğince “01/03/2020 tarihinden 30/06/2020 tarihine kadar işleyecek işyeri kira bedellerinin ödenmemesi sözleşmenin feshi ve tahliye sebebi oluşturmaz.”

Bu nedenle 30.06.2020 tarihinden önce sözleşmenin feshi ve tahliye istenmeyecektir. Ancak 15.06.2020 tarihinden sonra kiracı aleyhinde icra takibi açılabilir ise de tahliye istenemeyecektir.

İçişleri Bakanlığı’nın İlgili Genelgesi kapsamında faaliyetleri geçici bir süre ile durdurulmuş olan Akhisar ilçesindeki (çay evi, erkek berberi, kadın kuaförü, güzellik merkezi, spor salonu, kafe, gibi ) işletmeler :

Geçici ifa imkansızlığı doğar – Kiracı Akhisar Sulh Hukuk Mahkemesinde Aşırı ifa imkansızlığı çerçevesinde TBK 138 kapsamı çerçevesinde kiracı Mahkemeden kira sözleşmesinin uyarlanması konusunda dava açabilir.

Kiranın uyarlanması davası ile geçmişe dönük kira işlemiş olan kira bedellerinin uyarlanması talep edilemez. Dava açıldığı, açıldığı tarihten sonra uyarlama istenebilir.

Akhisar Sulh Hukuk Mahkemesince uygun bulunması halinde; kira bedeli yeni koşullar nazarında indirilebilir.

Dava süresince kiracı sözleşme ile belirlenen bedeli ödemekle yükümlüdür, Mahkeme kararından sonra, ödenmiş olan kira bedeli takas edilebilir.

1 yılı geçmemiş olan kısa süreli kira sözleşmelerinde ya da kira sözleşmesinin sona ermesine 1 yıl kalması durumunda açılabilmesi mümkün olmaz.

Uyarlama davası için mutlaka Avukat yardımı alınız.

Sorumluluk Reddi :

Bu sayfada yer alan bilgiler tamamen fikir verme amaçlıdır, bağlayıcı değildir. Mevzuat ve içtihatların değişmeleri sonrasında bilgiler güncelliklerini yitirebilirler. Bu nedenle bu internet sayfasında yer alan bilgiler, dokümanlardaki eksiklikler ya da hatalar sonrasında bu bilgi ve evraklara dayanılarak yapılacak işlemlerden doğabilecek olan dolayı, doğrudan maddi / manevi zararlar ve masraflardan hiç bir şekilde sorumluluk kabul edilemez. En doğru bilgilere ulaşabilmek için lütfen tarafımızla iletişime geçerek, randevu alarak, en güncel bilgilere ulaşınız

Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı, fazla mesai, yıllık ücretli izin, hafta tatili,  bayram tatili gibi alacaklar ve işe iade davalarında Akhisar arabulucuya gitmek zorunluluğu söz konusudur. İşe iade davaları 30 ve üzeri çalışanda mümkün olduğu için genel olarak bu firmaların Akhisar’da büyük işletmeler için işe iade davası açılabileceği sonucunu çıkarırız. İş kazası, meslek hastalığı nedeniyle dava açmadan önce arabulucuya başvuru yapmak ise zorunlu değildir. Kanaatimizce Akhisar’da hastane yada klinik bünyesinde çalışan hasta bakıcı, hemşire ya da doktor, örneğin Covid 19 salgınından etkilenirse meslek hastalığı nedeniyle Akhisar’da bulunan arabuluculuk merkezine (kanaatimizce meslek hastalığı olarak kabulü gerekir, Mahkeme kararları ile durum daha da netleşecektir) başvurmaları gerek meyecektir. Çünkü iş kazası ve meslek hastalıkları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.

Arabulucuya başvurmadan dava açarsam ne olur ?

Davanız herhangi bir işlem yapılmadan hiçbir inceleme yapılmaksızın dava şartı nedeniyle usulden reddedilecektir.

Arabuluculuk başvurusu nereden yapılır ?

Akhisar Adliyesi içerisinde bulunan Akhisar Adliyesi Arabuluculuk müdürlüğüne başvuru yapabilirsiniz.

Arabuluculuk başvurusu yaparken yanımda ne götürmeliyim ?

Kimliğiniz, işverene ait telefon ve adres bilgileri ile başvurmanız yeterlidir. Orada bulunan hazır formları kullanarak başvurunuzu yapabilirsiniz. Ancak yine de bu başvuruyu kendiniz yapmamanız, mutlaka avukat yardımınız almanızı kesinlikle önerilir.

Arabuluculuk ne kadar sürer ?

Akhisar Arabuluculuk bürosu tarafından görevlendirilen arabulucu sizin başvuruyu yaptığınız tarihten itibaren 3 hafta içerisinde başvuruyu sonuçlandırılacaktır, bu süre zorunlu hallerde 1 ay olabilir.

Arabuluculuk ücretini kim ödeyecektir ?

Sizin başvuru yapmanız sonrasında Akhisar Adliyesi arabuluculuk merkezi tarafından yapılan görevlendirme sonucunda  anlaşılamaması halinde; yeni işverenin sizin taleplerinizi kabul etmemesi size tazminat ödemek istemediğini söylemesi ya da sizi tekrar işe almayacağını söylemesi ile sona ererse, bu ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanacaktır.

Toplantıya katılmazsa ne olur ?

Akhisar Adliyesi Arabuluculuk Müdürlüğü tarafından görevlendirilen arabulucu size telefonla ulaşarak, toplantı saati için uygun bir zaman planlaması yaparak size bir toplantı günü verir. Toplantı için tayin ettiği gün sizi ve işvereninizi çağırır.

İlk toplantıya mazeretsiz olarak  katılmayan taraf daha sonra açılacak davada (İşçilik alacağı kıdem , ihbar tazminatı gibi) kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yaptığı yargılama giderinin tamamından sorumlu olacaktır.  Ayrıca toplantıya haksız yere katılmayan bu taraf lehine vekalet ücretine de hükmedilmez. Her iki tarafın da ilk toplantıya katılmaması sebebiyle sona eren arabuluculuk faaliyeti üzerine açılacak davalarda her iki tarafların yaptıkları yargılama giderleri kendi üzerine bırakılır. Bu bakımdan arabulucu tarafından size bildirilmiş olan ilk toplantıya katılmak hem işçi hem işveren açısından çok önemlidir.

Toplantı anlaşma ile sonuçlanırsa ne olur ?

Toplantı anlaşma ile sonuçlanırsa, işveren size söylediği zamanda ödemenizi yaparsa sorunsuz bir şekilde iş ilişkiniz sona ermiş olacaktır. Ama tazminatlarını ödemez ise o halde arabulucu anlaşma belgesi ile icra takibi yapabilirsiniz.

Arabuluculuk Toplantısı anlaşma ile sonuçlanmazsa ne olur ?

Anlaşma sağlanamazsa bu halde, arabuluculuk sonuç tutanağı ile birlikte dava açılır. İşe iade davalarında bu süre arabuluculuk son tutanağı tutulmasından itibaren 14 gündür, diğer alacaklarda ise arabulucuya başvuru ile duran süre işlemeye devam edecektir. Kanuni süresi içerisinde açılmalıdır.

Sorumluluk Reddi :

Bu sayfada yer alan bilgiler tamamen fikir verme amaçlıdır, bağlayıcı değildir. Mevzuat ve içtihatların değişmeleri sonrasında bilgiler güncelliklerini yitirebilirler. Bu nedenle bu internet sayfasında yer alan bilgiler, dokümanlardaki eksiklikler ya da hatalar sonrasında bu bilgi ve evraklara dayanılarak yapılacak işlemlerden doğabilecek olan dolayı, doğrudan maddi / manevi zararlar ve masraflardan hiç bir şekilde sorumluluk kabul edilemez. En doğru bilgilere ulaşabilmek için lütfen tarafımızla iletişime geçerek, randevu alarak, en güncel bilgilere ulaşınız

İşveren açısından en kolay fesih şekli görülmekle birlikte Mahkemeye taşınması halinde kazanılması en zor dava türüdür. Örneğin: Akhisar merkezli bir firmanın işçisi, işçi işe gelmiyor, işçi gelmediği gibi hiçbir mazeret de belirtmiyor, işverenin haberi yok, işçi hiç bir şey de söylemiyor.

İş verenin, işçinin iş Akdini fesih ederken yapması gerekenler : 

* İş yerinde tutanak tutulacaktır. A işçisi …. Tarihindeki mesaiye gelmemiştir

* Tutanağın en az 3 tanık ile belgelendirilmesi , imzalanması önerilir.

*3 kişinin içinde o işçi ile aynı hiyerarşideki tanığın olması önemli ve gereklidir Örneğin işçi; İşverenin Akhisar merkezli iş yerinde yönetici pozisyonunda birisi ise yine yönetici pozisyonunda bir işçinin ve altında hiyerarşiden bir işçinin de imzasının bulunması tavsiye edilir.

*Ertesi gün oldu yine tutanak tutulur. Bir sonraki gün yine gelmediyse bu kez üçüncü tutanak tutulur

Üç iş günü üst üste işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi noterden nasıl ihtar edilir ?

Bundan sonra Akhisar Noterliğinden işçiye bir ihtarname çekilmelidir. Çekilecek olan ihtarname içeriğinde ise şu husus bulunmalıdır :”.. -…. Tarihler arasında …. / Akhisar adresinde bulunan iş yerinize herhangi bir mazeret bildirmeksizin işe gelmediğiniz tespit edilmiştir. İş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 gün içerisinde devamsızlığını haklı gösterecek bir durum var ise (Sağlık mazeret izin olması halinde hastaneden alacağınız bir belgenin, İşe gelmesini önleyecek haklı bir sebebin olması halinde bunu belgeleyecek evraklar birlikte bu durumunuzu tarafımıza bildirmenizi, aksi takdirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinin anlaşılması halinde iş akdinizin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II (g) bendine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesih edileceği

*Akhisar Noterliği kanalıyla ihtarname gönderilmelidir. (İhtarnamenin tam içeriği yönünde mutlaka bir Avukattan hukuki destek almanızı öneririz. Akhisar ilçesinde bulunan tüm noterler aynı işlem için yetkilidir.)

*İşçi size verdiği adreste bulunamayabilir. Tebligatın ulaşıp ulaşmadığı noter yoluyla kontrol edilmeli, eğer işçi, işverene beyan ettiği adresten ayrılmışsa tebligat iade edilmişse;  iade edilen tebligatın, İşçinin adrese dayalı kayıt sistemindeki adresine gönderilmesi yönünde Noter’a talepte bulunulması gerekir.

*İşçi adreste bulunsa bile ne işçi geliyor, ne de mazeretini sunuyor da olabilir. (Bu arada işveren tutanakları tutmaya devam etmelidir)

*İlk ihtarnamenin tebliğine rağmen işçi gelmezse, tavsiye olarak ikinci bir ihtarnamenin çekilmesi uygun olacaktır (hukuki bir zorunluluk değildir) İkinci ihtara rağmen işçi gelmezse iş veren devamsızlık nedeniyle iş akdini fesih edecektir. SGK çıkış kodu buna göre verilir.

*Ancak ihtara cevap vermeyen işçi buna rağmen; dava açıldıktan sonra sağlık raporunu bile getirebiliyor. İşçinin ihtarlara cevap vermemiş olması, duruşma sırasında sağlık raporunu getirilmesine engel olmadığı gibi Mahkemeler de bunu dikkate alabilir. Bu nedenlerden dolayı konu hakkında mutlaka Avukat hukuki yardımı almanız tavsiye olunur.

İşveren iş akdini nasıl fesih edecek ? (işçi işten nasıl çıkartılabilir ?) :

*Fesih bildirimi mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır.

*İşçinin iş sözleşmesinin hangi nedenlerle (işçinin işten neden çıkarıldığı)  fesih edildiği  açık, net, kim okursa okusun aynı şeyleri anlayabileceği şekilde kaleme alınmalıdır.

*İşveren fesih bildiriminde bildirmediği bir sebebi sonrasında değiştiremez, ihtarda yazılı olarak belirtmiş olduğu sebepler dışındaki sebeplerle iş akdini fesih ettiğini davada ileri süremez.

*İş akdini feshi yazılı olarak noterden ihtarname şeklinde gönderilmelidir.

*İşçi iş akdi feshini yazılı olarak tebliğ almaktan çekinerek, tebliğ almayabilir .

İşveren iş akdini noterden nasıl fesih etmelidir ?

*Noterden şu şekilde ihtarname gönderilmelidir : … / Akhisar adresindeki iş yerimizde … /2020 tarihinde yönetim katına çağrıldınız, Sözleşmenizin aşağıda sayılan sebeplerle fesih edildiğini (işten neden çıkarıldığını) tarafınıza okuduk. Ancak siz, tanıklar …, …., … huzurunda tarafınıza okunan ihtarnameyi imzalayarak tebliğ almadınız. İş bu nedenle … / Akhisar ilçesinde tarafınıza sözlü olarak yapılan fesih bildirimi tarafınıza Akhisar noteri kanalıyla gönderilmektedir. Ancak bu konuda ihtar çekmeden önce, mevzuat ve içtihatlar daki son değişiklikleri takip edebilmek için, mutlaka Avukat  yardımı alınız

İşçi kıdem ve ihbar tazminatımın tarafıma ödenmesi koşuluyla istifa ediyorum şeklinde bir dilekçe vermişse ?

Kıdem ve İhbara hak kazanabilir mi ? Burada işçi istifasını bir şarta bağlamaya çalışmıştır. Aslında şarta bağlı istifa  olmaz. Yargıtay uygulaması bu gibi bir istifa dilekçesini, ikale sözleşmesine davet şeklinde değerlendiriyor.

Sorumluluk Reddi :

Bu sayfada yer alan bilgiler tamamen fikir verme amaçlıdır, bağlayıcı değildir. Mevzuat ve içtihatların değişmeleri sonrasında bilgiler güncelliklerini yitirebilirler. Bu nedenle bu internet sayfasında yer alan bilgiler, dokümanlardaki eksiklikler ya da hatalar sonrasında bu bilgi ve evraklara dayanılarak yapılacak işlemlerden doğabilecek olan dolayı, doğrudan maddi / manevi zararlar ve masraflardan hiç bir şekilde sorumluluk kabul edilemez. En doğru bilgilere ulaşabilmek için lütfen tarafımızla iletişime geçerek, randevu alarak, en güncel bilgilere ulaşınız.

Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan bir iş sözleşmesi şeklidir.

Coronavirus (Covid19) nedeniyle teknolojisi uygun şirketler, ya da iş modeli uygun organizasyonlar uzaktan çalışma modeli ile çalışmaya başlamışlardır. Bu konuda işçi ve işverenin yazılı onayı gerekmektedir.

İşverenin yol ve yemek ücreti ödeme yükümlülüğü : 

Geçici olarak uzaktan çalışmanın uygulandığı hallerde işverenin işçiye normal şartlarda ödediği yol ve yemek ücretini ödememesi ise çalışma şartlarında esaslı değişiklik teşkil edip etmediği burada önem arz etmektedir.  Burada sözleşmeden yola çıkılması gerekmektedir. Ancak salgının yeni bir gelişme olması nedeniyle iş sözleşmesi bu konu hakkında bir hüküm içermeyebilir.

Uzaktan çalışmaya geçilmiş olması ; yemek + yol ücreti ödenmemesi halinde dava yoluyla istenebilmesi  mümkün müdür ?

Bu salgın sonrası yeni karşılaşılan bir durum olduğu için bu konuda sadece fikir yürütebilmek mümkündür. Konu mahkeme kararları ve bu kararlar sonra Yargıtay’ın bu kararlar üzerindeki denetimi sonrasında şekillenecektir. Ancak işçinin fiilen evden çalışıyor olması durumunda yol ücretine hak kazanamayacağı  sonucunu çıkarmak çok daha ağır basacaktır.  Ancak işçi yemek ücretine  hak kazanmalıdır. Uzaktan çalışmaya geçilmiş olmasının  çalışma koşullarında değişiklik getirmeyeceği, ister ayni ister nakdi olarak ödenen, yemek ücretinin işçiye ödenmesi gerekliliğinin daha ağır basacağını hukuken değerlendirmenin daha uygun olacağını düşünüyoruz.

Yemek + Yol Ücretinin ödenmemesi işçiye fesih hakkı tanır mı ? 

Konu mahkeme kararı( Müstakil İş Mahkemesinin bulunmaması nedeniyle Akhisar 1. Asliye Hukuk), ya da Soma İş Mahkemesinin kararları sonrasında Yüksek Mahkemenin bu kararlar üzerindeki denetimi sonrasında şekillenecektir. Ancak öncelikle işçiye yemek yardımının sağlanamamasının çalışma şartlarında esaslı değişiklik teşkil edeceğini ve işçiye haklı nedenle fesih hakkı vereceğinin düşünmenin hukuken daha ağır basacağı düşünülebilir.

Uzaktan çalışma sırasında meydana gelen kaza iş kazası sayılabilir  mi ?

İş yerinizin Akhisar Organize Sanayisinde bulunuyor olduğunu varsayalım. Normalde servisle gidip gelirken, servisin Akhisar ilçesi çıkışında Kayalıoğlu mahallesi ışıklarında kaza yaptığını varsayalım, bu iş kazası sayılır mı ?

Mevzuatımızda iş kazası, işçinin  işvereninin hakimiyeti altında bulunduğu bir sırada, onun için ifa ettiği bir işten veya iş dolayısıyla dış bir sebeple aniden meydana gelen bir olay nedeniyle uğradığı zarardır.Bu örnek kazanın iş kazası sayılması çok ağır basacaktır.

Ancak Evde çalışma sırasında meydana gelen kaza iş kazası sayılabilir  mi ? Burada iş kazası olmayacağı düşüncesi ağır basar çünkü, iş veren işçinin uygun çalışma ortamını iş yerinde sağlayamayacağı için illiyet bağı yönünden iş kazası söz konusu olmayacağı düşüncesi burada ağır basacaktır.   Örneğin işçinin evde makineyle dikiş yaptığını varsayalım   Akhisar ilçe merkezinde iş yerinde çalışan iş veren; uzaktan çalışma yapan Akhisar’ın Medar mahallesinde yaşayan işçisi olan çalışanının çalışma düzenine nasıl müdahale edilebilecektir ? İşveren Evde çalıştığı makineye ilişkin güvenliği ve çalışması ile ilgili eğitim verdiyse; gözlük gibi koruyucu ekipman vermişse, iş veren nasıl sorumlu tutulabilecektir ? Normalde burada işverenin sorumluluğu “denetleme yükümlülüğünü yerine getirmemesi” kaynaklı olamayacağından iş kazası sayılamayacağı hususu ağır basacaktır.

Sorumluluk Reddi :

Bu sayfada yer alan bilgiler tamamen fikir verme amaçlıdır, bağlayıcı değildir. Mevzuat ve içtihatların değişmeleri sonrasında bilgiler güncelliklerini yitirebilirler. Bu nedenle bu internet sayfasında yer alan bilgiler, dokümanlardaki eksiklikler ya da hatalar sonrasında bu bilgi ve evraklara dayanılarak yapılacak işlemlerden doğabilecek olan dolayı, doğrudan maddi / manevi zararlar ve masraflardan hiç bir şekilde sorumluluk kabul edilemez. En doğru bilgilere ulaşabilmek için lütfen tarafımızla iletişime geçerek, randevu alarak, en güncel bilgilere ulaşınız.